+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ненормированный рабочий день в муниципальным служащим устанавливает

Вологды от Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период дополнительного отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Дополнительный отпуск предоставляется муниципальным служащим сверх основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья Рабочее время и время отдыха.

Порядок прохождения муниципальной службы в России

Статья Рабочее время и время отдыха. Рабочее время - время, в течение которого муниципальный служащий в соответствии с трудовым распорядком муниципального органа или с графиком работы либо условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени для муниципального служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для муниципального служащего устанавливается пятидневная рабочая неделя. Ненормированный рабочий день устанавливается для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии с трудовым распорядком муниципального органа по соответствующему перечню должностей и трудовым договором.

Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или трудовым распорядком муниципального органа и который не может быть менее трех календарных дней.

В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия муниципального служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа.

Право на отдых реализуется предоставлением муниципальному служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени свободного времени вне пределов установленной законодательством нормальной продолжительности рабочего времени. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Отпуска на муниципальной службе. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и или опасными условиями муниципальной службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящим пунктом. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и или опасными условиями муниципальной службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

По согласованию с работодателем муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Выплата денежного содержания муниципальному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. В случае прекращения или расторжения трудового договора, освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия. При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В данном случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы также считается последний день отпуска. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

Должностной регламент. Профессиональная трудовая деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым работодателем и являющимся составной частью административного регламента муниципального органа.

Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, при планировании профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего.

Результаты исполнения муниципальным служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы или включении муниципального служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной трудовой деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении муниципального служащего.

Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению муниципальной службой. Квалификационные разряды муниципальных служащих. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения при переводе или поступлении муниципального служащего на иные должности муниципальной службы либо должности государственной гражданской службы автономного округа, а также при увольнении муниципального служащего с муниципальной службы устанавливаются законами автономного округа в соответствии с федеральными законами.

N оз "О квалификационных разрядах, порядке проведения квалификационных экзаменов и аттестации муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре". Аттестация и квалификационный экзамен муниципальных служащих.

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Квалификационный экзамен муниципального служащего проводится при решении вопроса о присвоении квалификационного разряда муниципальной службы муниципальному служащему по замещаемой должности муниципальной службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Порядок проведения аттестации и квалификационных экзаменов муниципальных служащих устанавливается законом автономного округа. Поощрения и награждения за муниципальную службу. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:. Виды поощрений и награждений, порядок их применения устанавливаются нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законом автономного округа.

Сведения о поощрениях и награждениях муниципального служащего вносятся в его личное дело и трудовую книжку. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых работодателем в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих. Дисциплина труда на муниципальной службе. Дисциплина труда на муниципальной службе - обязательное для муниципальных служащих соблюдение трудового распорядка муниципального органа и должностного регламента, установленных в соответствии с федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, нормативными правовыми актами муниципального органа и с трудовым договором.

Работодатель в соответствии с федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, правовыми актами муниципального органа и с трудовым договором обязан создавать условия, необходимые для соблюдения муниципальными служащими дисциплины труда.

Трудовой распорядок муниципального органа определяется правовым актом муниципального органа, регламентирующим режим службы работы и время отдыха. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от муниципального служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа муниципального служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ муниципального служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

В случае применения дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного муниципальным служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Копия акта о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается муниципальному служащему под расписку в течение трех дней со дня издания соответствующего акта.

Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию муниципального органа по трудовым спорам или в суд.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе снять с муниципального служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению муниципального служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

При освобождении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности муниципальной службы на конкурсной основе. Служебная проверка. Служебная проверка проводится по решению работодателя или по письменному заявлению муниципального служащего. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:.

Работодатель, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения. Проведение служебной проверки поручается подразделению муниципального органа по вопросам муниципальной службы и кадров с участием юридического правового подразделения, а также выборного профсоюзного органа данного муниципального органа при его наличии. В проведении служебной проверки не может участвовать муниципальный служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах.

В этих случаях он обязан обратиться к работодателю, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в данной проверке. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются работодателю, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть отстранен от замещаемой должности муниципальный службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы. Временное отстранение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы производится работодателем, назначившим служебную проверку.

Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения муниципального органа по вопросам муниципальной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Рабочее время и время отдыха ст. Глава 5. Рабочее время и время отдыха 1. Отпуска на муниципальной службе 1. Должностной регламент 1. Квалификационные разряды муниципальных служащих 1. Аттестация и квалификационный экзамен муниципальных служащих 1.

Поощрения и награждения за муниципальную службу 1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1 объявление благодарности; 2 единовременное денежное поощрение; 3 награждение ценным подарком; 4 награждение почетной грамотой; 5 присвоение почетного звания.

Дисциплина труда на муниципальной службе 1. Трудовой распорядок муниципального органа утверждается работодателем. Дисциплинарные взыскания 1.

Отпуск за ненормированный рабочий день муниципальным служащим

Порядок и условия предоставления муниципальным служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Ненормированным рабочим днем считается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные муниципальные служащие могут, при необходимости, эпизодически по распоряжению представителя нанимателя работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим, не может быть более 7 семи календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим, устанавливается с учетом степени нагрузки и ответственности муниципального служащего, а также принадлежности должности муниципальной службы к определенной группе должностей согласно части 2 настоящего Положения:. При переводе муниципального служащего из одной группы должностей в другую, указанных в части 2 настоящего Положения, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанным в календарном году месяцам по соответствующей группе должностей.

Глава 5. Рабочее время и время отдыха (ст.ст. 23-32)

Нормативы и положения по организации работы муниципального служащего утверждены в Федеральном законе от Определение содержит статья вторая ФЗ:. Давайте разберемся, что такое муниципалитет. Это понятие содержит два смысла. Муниципалитет — это:. Исходя из приведенных выше трактовок, муниципальную службу можно определить как работу, на которую нанимают гражданина местные органы исполнительной власти конкретной административно-территориальной единицы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое ненормированный рабочий день

Статья Рабочее время и время отдыха. Рабочее время - время, в течение которого муниципальный служащий в соответствии с трудовым распорядком муниципального органа или с графиком работы либо условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени для муниципального служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для муниципального служащего устанавливается пятидневная рабочая неделя.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , частью 6 статьи 14 закона Ненецкого автономного округа от Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день муниципальным служащим органов местного самоуправления Заполярного района прилагается.

Под прохождением муниципальной службы понимается непосредственное исполнение гражданином полномочий, предусмотренных должностью муниципальной службы, а также вытекающих из этого гарантий, запретов и ограничений и ответственности. Разумеется, прохождение муниципальной службы непосредственно связано с институтами, которые мы рассмотрели выше, а именно со статусом муниципального служащего и непосредственно с должностью. Первым этапом прохождения муниципальной службы считается непосредственное начало исполнения полномочий, предусмотренных должностными регламентами. Соответственно, гражданин начинает проходить муниципальную службу после фактического ознакомления с должностным регламентом.

Статья 23. Рабочее время и время отдыха

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Как было сказано выше, госслужащие могут рассчитывать еще и на дополнительные отпуска. За выслугу лет полагается один день за год согласно пятому пункту сорок шестой статьи , за ненормированный рабочий день полагается не меньше трех дней за год согласно четвертой части сорок пятой статьи. Уже за труд во вредных условиях полагается не меньше семи дней согласно седьмому пункту сорок шестой статьи , за труд в районах Крайнего Севера положено двадцать четыре дня, а для приравненных к ним местностям — шестнадцать дней согласно седьмому пункту сорок шестой статьи.

Ненормированный рабочий день в муниципальным служащим устанавливает

.

Муниципальная служба и ненормированный режим работы

.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную Перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dehandterdi

    Об обыске же заранее не сообщают.получается нужно дневать и ночевать с ним круглые сутки.

  2. Евстафий

    Мало того этот продавец сидит на зоне где то на Адмиральском или на Лукьяновке.

  3. Розалия

    Например мульсимане и крещёные религии например.

  4. Харитина

    Власть хочет, чтобы люди перестали пользоваться банковскими счетами и перешли на наличку, либо электронные кошельки или даже крипту.