+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Где должен находится работник во время простоя по вине работодателя

Где должен находится работник во время простоя по вине работодателя

Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ни одна организация не может быть застрахована на все случаи жизни. А случаи могут быть разные — и перебои в поставке сырья, и выход из строя оборудования, авария, стихийное бедствие, и злополучный кризис, наконец.

Как оформить и оплатить простой в работе

Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или иными обстоятельствами см. Перечень таких иных обстоятельств, которые приводят к простою, действующим законодательством не регламентирован. И это понятно. В каждом конкретном случае причина простоя будет своя. По факту это может быть поломка оборудования или инструментов, недостача сырья, перебои в энергоснабжении, форс-мажорные ситуации например, стихийное бедствие , военные действия увы, но сегодня их нельзя сбрасывать со счетов и т.

В результате простоя может быть приостановлена работа всего предприятия либо его отдельных подразделений или работа отдельно взятого работника. Произойти простой может по вине работодателя либо по вине работника или по не зависящим от них причинам. Однако в любом случае простой следует зафиксировать документально. Разбираемся, как это сделать правильно.

Начнем с того, что порядок документального оформления простоя действующим законодательством не определен. Хорошо это или плохо? Мы же предлагаем здесь дабы не изобретать велосипед отталкиваться от сложившейся практики и рекомендаций Минсоцполитики. Что ж, шагаем вместе? Шаг 1 — уведомительный. О начале простоя работник обязан немедленно уведомить своего непосредственного руководителя или работодателя.

Это требование ст. Заметьте : в письме от Шаг 2 — установительный. Если причины простоя не ясны, работодатель создает комиссию для их установления: издает соответствующий приказ распоряжение , в котором обозначает причины, приведшие к необходимости ее создания, состав комиссии, задачи например, установить время начала и место простоя, его причины и обстоятельства, принятые меры по устранению инцидента, продолжительность простоя и материальный ущерб и сроки проведения расследования.

Результатом работы комиссии будет оформление акта простоя. Его составляют в произвольной форме. В нем фиксируют: причины остановки работы; дату и время начала простоя, а также предполагаемую дату его окончания; уточняют лиц подразделения , чья работа приостановлена. Заметьте : обязательное наличие акта простоя законодательством не предусмотрено. Поэтому если по объективным причинам блокируется работа всего предприятия и устранение причин простоя не зависит от работодателя, то комиссию не созывают и акт простоя не составляют.

Пример такой ситуации — отключение электроэнергии. В этом случае для издания приказа распоряжения руководителя о простое, считаем, будет достаточно докладной записки ответственного работника о факте отключения электроэнергии и продолжительности приостановления работы. Созывать специальную комиссию и устанавливать причину простоя тут нет необходимости.

Шаг 3 — приказной. На основании акта простоя докладной записки руководитель предприятия издает приказ распоряжение о простое. В нем он указывает:. Если простой связан с ситуацией, опасной для жизни и здоровья работников, уточните это. Если в простое виноват конкретный сотрудник, то также зафиксируйте этот факт в приказе. Такое уточнение прямо влияет на оплату времени простоя;.

Укажите, с какого времени даты установлен простой. Если дата окончания простоя известна например, простой возник из-за поломки оборудования, которое будет отремонтировано через два дня , проставьте дату окончания простоя.

Если простой устанавливается на всем предприятии, этот момент также оговаривают;. Подробно о нем мы с вами поговорим ниже;. В такой ситуации, учитывая, что работник часть дня все же будет работать, часы работы и часы простоя целесообразно отмечать через дробь. На время простоя работников с их согласия можно временно перевести на другую работу ч. При этом необходимо учитывать их специальность и квалификацию.

Такой перевод оформляйте приказом распоряжением. Что касается срока перевода, то он ограничен одним месяцем. А что делать, если другой работы нет или работники не дают согласия на перевод? Обязаны ли в период простоя работники находиться на рабочих местах? Законодатель об этом умалчивает. Не возражает против этого и Минсоцполитики см. Это важно!

Ведь, если, например, документально подтверждено, что работники освобождены от исполнения трудовых должностных обязанностей на период простоя, то работодатель не несет ответственности за них в этот период. Для того, чтобы правильно ответить на вопрос по оплате, следует четко понимать, кто виновник этого торжества, ой, извините, простоя! Если простой произошел по вине работника например, работник вывел из строя оборудование, испортил сырье или самовольно отлучился по личным делам , то оплачивать время простоя именно этого работника-виновника не нужно!

Однако, поскольку мы с вами имеем дело с зарплатой а точнее, с ее отсутствием за время простоя , то отнеситесь серьезно к доказательствам вины работника. Также пригодится объяснительная от самого инициатора простоя. Такой обязательный минимум прописан в ст. Вместе с тем в коллективном договоре другом нормативном акте работодателя может быть предусмотрена оплата простоя и в более высоком размере, например, исходя из оклада см.

Хотя на практике такое встречается редко. Отдельно остановимся на работниках с неполным рабочим временем кстати, к ним относят также совместителей. Таким работникам, по нашему мнению, оплату за время простоя нужно рассчитывать исходя из тарифной ставки оклада с учетом занятости.

Пример 1. Работник занимает 0,25 штатной единицы. Его оклад — грн. В июне работник не отработал ни одного дня в связи с простоем не по его вине. Оплата времени простоя в июне будет равна:. В этом случае, по общему правилу, расчет оплаты времени простоя нужно проводить:. Пример 2. Часовая тарифная ставка рабочего — 24,00 грн. В июне года он отработал ч. Не отработано в связи с простоем 48 часов. За июнь года рабочему будет начислена:. Пример 3. Оклад работника — ,00 грн. Количество рабочих дней в июне согласно его графику работы — Количество фактически отработанных — 16 раб.

Дни простоя не по вине работника — 4 раб. За июнь года работнику будут начислены:. Усложним задачу. Простой длился часть дня.

А как быть с работниками, труд которых оплачивается исходя из оклада дневной тарифной ставки? По ним расчет оплаты времени простоя нужно производить исходя из суммы основной зарплаты за час , рассчитанной путем деления оклада дневной тарифной ставки на количество часов, установленных согласно графику работы на месяц день.

Соглашается с этим и Минсоцполитики в письме от Пример 4. Согласно календарю рабочего времени в июне года количество рабочих дней — 20, норма продолжительности рабочего времени — ч. В связи с отключением электроэнергии Фактически отработано в этот день 3 ч, не отработано в связи с простоем 5 ч. Отметим, что большинство предприятий в случае, если работнику установлен оклад месячная тарифная ставка , а простой длился всего лишь несколько часов, не заморачиваются с его оформлением.

Просто оплачивают часы неработы как обычные отработанные часы. В этом случае работники ничего не теряют. Но такой фокус не проходит в ситуации, если работник — сдельщик. Как оплатить простой при сдельной форме оплаты труда?

Покажем на примере. Пример 5. Работник — сдельщик. Сдельная расценка за единицу продукции — 4,80 грн. Норма выработки продукции — 6 шт. Фактический объем произведенной продукции в июне года — шт. Не отработано в связи с простоем 24 ч.

Определим размер часовой тарифной ставки:. За июнь года работнику будет начислена:. Если простой — результат возникшей не по вине работника производственной ситуации, опасной для жизни или здоровья работника либо для окружающих , а также для окружающей природной среды, то за работником на время простоя сохраняют средний заработок ч.

Ведь даже в период вынужденного бездействия вам наверняка придется:.

Должен ли работник во время простоя присутствовать на рабочем месте?

Вопрос относится к городу октябрьский. Да, обязан, если работодатель не разрешил своим приказом отсутствовать на рабочем месте во время простоя. Иначе возможно увольнение за прогул. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также ИНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок введения и оплаты простоя

Нельзя путать простой и невыполнение работником норм труда, неисполнение им трудовых должностных обязанностей по вине работодателя. Дело в том, что в этих ситуациях труд работника оплачивается по разным правилам. Отметим, что доказывать обстоятельства, характеризующие простой временность приостановки работы, наличие причины экономического, технологического, технического или организационного характера , должен работодатель [1]. В организациях часто возникает вопрос, должен ли работник фактически присутствовать на работе во время простоя. Напрямую Трудовой кодекс РФ это не регулирует. В то же время там указан только один случай, когда работник может отсутствовать на рабочем месте: в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы ст.

Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или иными обстоятельствами см. Перечень таких иных обстоятельств, которые приводят к простою, действующим законодательством не регламентирован. И это понятно. В каждом конкретном случае причина простоя будет своя.

Под простоем подразумевается вынужденное приостановление работы. Правила оплаты за время простоя зависят от того, по чьей вине он возник.

Трудовое законодательство крайне скудно на какие-либо правила, по которым устанавливают простой. У нас есть только определение простоя и порядок его оплаты.

Как ввести простой в организации в период повышенной готовности

Простой может возникнуть по разным причинам. Во время простоя работа не происходит, тем не менее, сотрудники находятся на работе и, соответственно должны получать зарплату. Но всегда ли? И в каком размере выплачивать зарплату во время простоя? Будем разбираться.

Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. ТК РФ. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Простой на предприятии

.

Вопрос-ответ: Присутствие на работе при простое

.

Если вины работника в простое нет, то работодатель должен оплатить На время простоя не по вине работника оформляется акт простоя (см. где в этот период должны находиться работники: дома или на рабочих местах.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.